Familie-(bedrijf) mediation

Familie-(bedrijf) mediation

Familiekwesties gaan vaak gepaard met intense emoties zoals verdriet, onbegrip en frustratie. Bij M2 Mediation begrijpen we dat het niet alleen draait om het vinden van een oplossing, maar ook om het behouden en herstellen van familierelaties. Familie kies je niet, maar je hebt ze wel. Hoewel de band tijdelijk onderbroken kan worden, blijft deze altijd bestaan.

Deze unieke dynamiek maakt familieconflicten wezenlijk anders dan zakelijke conflicten. Daarom is het voorkomen en zorgvuldig managen van familiegeschillen van onschatbare waarde. De manier waarop families met conflicten omgaan, heeft immers invloed op meerdere generaties.

Wat is familie mediation?

Familie mediation richt zich op het oplossen van conflicten binnen families met behulp van een neutrale mediator. De mediator begeleidt de betrokken deelnemers in het gesprek en helpt hen samen tot een duurzame oplossing te komen. Mediation kan uitkomst bieden bij diverse kwesties, zoals:

• Conflicten tussen ouders en kinderen, bijvoorbeeld over de zorg voor ouder wordende ouders.
• (Echt)scheidingen en de verdeling van bezittingen.
• Erfeniskwesties en nalatenschappen.
• Preventieve familiegesprekken om toekomstige conflicten te voorkomen.

Familiebedrijven

Voor een succesvolle bedrijfsvoering is een zakelijke en rationele instelling essentieel. In familiebedrijven spelen echter ook emoties, familieverhoudingen en ingesleten patronen een belangrijke, en soms zelfs bepalende, rol. Dit kan spanningen en conflicten veroorzaken. Mediation, met zijn sterke focus op relaties en onderlinge communicatie, is bij uitstek geschikt om deze spanningsvelden te voorkomen of op te lossen.

Een familiebedrijf is een onderneming waarin een familie een significante rol speelt in het beheer en de besluitvorming. Vaak is de meerderheid van de zeggenschap (direct of indirect) in handen van de oprichters, hun familieleden of erfgenamen. Bovendien is meestal ten minste één vertegenwoordiger van de familie actief betrokken bij het bestuur van de onderneming.

Naast zakelijke belangen spelen familieverhoudingen een cruciale rol in familiebedrijven. In de praktijk leidt dit regelmatig tot spanningen en conflicten, bijvoorbeeld in de volgende situaties:

• Bedrijfsopvolging en bedrijfsovernames.
• Onenigheid over taken en verantwoordelijkheden.
• Gevoelens van ongelijkwaardigheid of niet gehoord worden.
• Meningsverschillen met familieleden die geen actieve rol in het bedrijf hebben, maar wel aandeelhouder zijn.
• Echtscheidingen en de impact daarvan op het bedrijf.
• Geschillen rondom nalatenschap en eigendomsverdeling.

Mediation kan een waardevol instrument zijn om deze kwesties op een constructieve manier aan te pakken en tot duurzame oplossingen te komen.

Waarom kiezen voor familie-(bedrijf) mediation?

Familie-(bedrijf) mediation biedt tal van voordelen ten opzichte van een juridische procedure. Het proces is doorgaans sneller, minder kostbaar en zorgt ervoor dat gevoelige familiezaken privé blijven. Dit maakt mediation niet alleen efficiënter, maar ook minder belastend voor alle betrokkenen.

Onze ervaren mediators begeleiden de gesprekken op een manier die de focus legt op het vinden van een positieve uitkomst, waarbij de familiedynamiek een centrale rol speelt. In plaats van vast te zitten aan juridische beperkingen, biedt mediation de flexibiliteit om oplossingen te vinden die nauw aansluiten bij jullie specifieke situatie en behoeften.

Hoe verloopt een familie-(bedrijf) mediation?

Het is een flexibel proces dat zich aanpast aan de behoeften en context van de betrokkenen. De mediator speelt hierin een begeleidende rol, met de nadruk op het (herstellen van) de communicatie en het vinden van gezamenlijke oplossingen. Vanaf het begin is er aandacht voor de emoties en zorgen van alle betrokkenen, zodat er ruimte ontstaat voor begrip en samenwerking.

- Eerste gesprekken

De mediator start met individuele gesprekken met alle betrokkenen om ieders perspectief te begrijpen en inzicht te krijgen in wat voor hen wezenlijk belangrijk is. Dit helpt om een veilige omgeving te creëren waarin iedereen zich gehoord voelt. Op basis van deze gesprekken stelt de mediator een plan van aanpak op. Dit kan bestaan uit gezamenlijke gesprekken, individuele sessies of een combinatie hiervan. Ook wordt beoordeeld of mediation of gespreksbegeleiding beter past bij de situatie. Pas als alle deelnemers instemmen met het plan, worden de vervolgstappen gezet.

- Vervolggesprekken

Na de individuele gesprekken begeleidt de mediator gezamenlijke sessies waarin de betrokkenen op een constructieve manier met elkaar in gesprek gaan. Het doel is om samen tot oplossingen te komen die voor iedereen aanvaardbaar zijn. De mediator zorgt ervoor dat de gesprekken respectvol verlopen, helpt om conflicten bespreekbaar te maken en draagt bij aan een heldere en eerlijke besluitvorming.

- Oplossingstraject

De mediator ondersteunt de betrokkenen bij het maken van concrete afspraken die voor alle partijen werkbaar zijn. Dit kan gaan over communicatie, verantwoordelijkheden en praktische zaken, zoals omgangsregelingen, rollen binnen een familiebedrijf of de afwikkeling van een nalatenschap. Het doel is om duurzame oplossingen te vinden die recht doen aan de wensen van alle betrokkenen.

- Uitvoering en afronding

Zodra er overeenstemming is bereikt, worden de afspraken vastgelegd. Het is essentieel dat deze helder en haalbaar zijn, zodat iedereen er daadwerkelijk mee verder kan. De mediator zorgt ervoor dat de betrokkenen met een positief vooruitzicht de toekomst tegemoet kunnen gaan.

Familie-(bedrijf) mediation werkt

Familieconflicten kunnen emotioneel zwaar zijn. Wanneer de spanningen oplopen, wordt het vaak lastig om nog constructief met elkaar in gesprek te gaan. Een mediator helpt om het gesprek weer op gang te brengen, waardoor er rust ontstaat in een beladen situatie. Dit schept ruimte voor helderheid en begrip en opent de weg naar een gezamenlijke toekomst. In 90% van de gevallen vinden familieleden onder onze begeleiding een duurzame oplossing.

‍

‍

‍

‍